鄭州精英魔鬼訓練

精英魔鬼訓練介紹：

中國華奧博納特訓—精英魔鬼訓練，主要針對企業(yè)和單位的高層領導和企業(yè)核心團隊，主要以提升領導力為核心，“領導力”本身是一個人綜合素質的體現(xiàn)，所以，整個課程吸收了領導科學、軍事統(tǒng)籌學、管理心理學、管理學、心理學、行為科學、組織行為學、精神分析理論等學科學說的精華，運用目前世界上先進的管理技術而設計領導力課程。導師通過一系列有方向性、有策略性的過程，洞察學員的心智模式，向內(nèi)挖掘潛能、向外發(fā)現(xiàn)可能性，使學員有效達到目標。

一、訓練背景

領導力課程

領導力課程是歐美一批杰出的企業(yè)家在進入知識經(jīng)濟后，在領導及代理知識員工，朝向企業(yè)愿景目標，在引發(fā)知識員工的智慧潛力，創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力方面的經(jīng)驗及智慧的總結。領導力課程提供了一種提升領導力，讓企業(yè)領導成為企業(yè)教練的有效技術，工具和方法。

領導力課程的核心使命： 提升領導力，讓 CEO 成為企業(yè)教練！

領導力課程的核心目標是：幫助企業(yè)家成為企業(yè)教練！

1、領導如何創(chuàng)造一個愿景，讓員工愿意去追隨

2、領導如何保持活力與激情，創(chuàng)造*佳影響力

3、領導如何激勵知識員工，創(chuàng)造*佳表現(xiàn)

4、領導如何引發(fā)員工智慧，創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力

5、領導如何做正確決策，使企業(yè)保持正確航向

6、領導如何洞察機遇與風險，敏銳做出正確反應

領導力課程學習內(nèi)容：

1、如何發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)造企業(yè)愿景的“領導力工具”

2、如何引發(fā)員工內(nèi)在動機，創(chuàng)造*佳表現(xiàn)的有效“激勵模型”

3、如何把握事物核心本質，快速正確反應的有效對話能力及技巧

4、如何指引下屬明確目標，避免風險的有效“執(zhí)行預測”系統(tǒng)

二、訓練特色：

學習心理學專家研究指出：傳統(tǒng)式的學習方法在課堂中學員吸收10%—30%左右的內(nèi)容，并且隨著時間的推移而逐漸遺忘，而“領導力課程“是*科學的“多重感官學習法”，它使學員在有限的時間內(nèi)獲得*大的價值。

“多重感官學習法”

包括：小組講座、深度會談、情景活動、角色扮演、靜心冥想、作業(yè)聯(lián)系、行動指南等。課程或訓練進行期間，學員獲取價值的*佳途徑是實際參與、親身體驗，這是一個自我探索的過程，課程的進行方式是將每個人置身于活動之中，在這過程中每個人得以親身體驗、探索內(nèi)心世界、了解自我并且通過思考得出具有突破性的因應之道。

“內(nèi)省反映”與“應用于下一步的行動”是“體驗式學習”的關鍵過程，在小組研討中學員必須將活動中所遇到的現(xiàn)象提出來與其他組員討論，并且找出曾經(jīng)發(fā)生過類似情形來做分析比較，得出結論、轉變思考與行為模式、制定目標、選擇未來全新的行動。學員們將在這個過程中成長和蛻變，在未來的工作中有出色的表現(xiàn)和獲取卓越的成果。

三、 訓練內(nèi)容

基本價值及信念：

發(fā)掘：領導力課程是一連串發(fā)掘及探索的過程，而非傳統(tǒng)的背誦為主。透過參加者的行動、體驗及討論，顯露他們的意見、演繹及啟發(fā)新的可能性。他因此能夠有效地運用這些資料。在發(fā)掘的過程當中，是沒有對與錯的答案的。

參與：領導力課程并非是一種旁觀者的運動，也非傳統(tǒng)的老師為主、被動參與。當參加者身體力行投入?yún)⑴c活動時他們會體驗到一種高度震撼，比單靠觀察及聆聽的效果更佳。*重要的是他們的體驗是的，當他們超越了自己的舒適空間，能夠學習新的事物的機會也會因而增加。

選擇：強迫任何人做任何事都是非自愿的，特別是學習新的概念或接受新的事物行為。每個人對于他們的行為都有選擇權，他們會選擇對他們*有好處的事物。除非看到價值，否則他們不會選擇一些困難及不安全的事。

負責任：對于自己創(chuàng)造的成果負全責，亦對其他人有同樣的要求。學員對他們的學習負起責任，此等學習對企業(yè)領導的學習有莫大的幫助。

學員在進行體驗式活動后，他們會討論剛才活動中的行為、感受、體驗與結果（例如：在課程進行中誰做了什么；為什么他這樣做；行動計劃中有哪些是行之有效的，不可行的又是什么？）；然后將這些啟發(fā)、發(fā)現(xiàn)、體驗聯(lián)系到現(xiàn)實的生活與工作中（其中包括工作坊內(nèi)容和工作坊所得）；最后由學員決定如何將所學的一切應用到現(xiàn)實生活中。