上海非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)訓(xùn)練營課程

2022《非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)訓(xùn)練營課程》 課程大綱及開課計劃

【課程簡介】

從普通員工到部門主管的角色轉(zhuǎn)變，面對截然不同的工作，這也就要求自己的心態(tài)也要隨之轉(zhuǎn)變。報告打了好久了，人力資源部門就是招不來我要的人？咱們的績效方案是科學(xué)，但是我們的員工做不到怎么辦？你這個崗位我覺得價值被低估了？每個季度都要搞績效考核，有這些時間我們還不如多拜訪一個客戶，多生產(chǎn)幾個產(chǎn)品；績效面談時人家完成得好還好說，要當(dāng)面指出別人問題有點別扭？辭退員工是人力資源部的事，覺得我們沒有必要辭退員工等等，如何在眾多求職者中找到與自己協(xié)作的下屬？怎樣才能留住并用好團(tuán)隊中的核心員工？如何使績效管理真正發(fā)揮出激勵作用，而不僅僅局限于空洞的口號與方案？當(dāng)部門薪資體系與員工利益相沖突時，直線經(jīng)理如何才能妥善解決？這些都是企業(yè)中高層管理者時常遭遇且為之煩惱不已的問題。

要想成為一名卓越的管理者，除具備專業(yè)知識、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還必須掌握招聘選拔、績效管理、崗位職能設(shè)計等HR管理的技能。本課程案例豐富，使管理者在輕松愉快的氣氛中掌握核心員工管理、人才選聘、績效評估、薪酬激勵等方面的知識，從而全方位的提升管理水平和團(tuán)隊的核心戰(zhàn)斗力。

【課程對象】

企業(yè)中高層管理者 企業(yè)具有管理職責(zé)的經(jīng)理人 新近提升的管理人員

【課程目的】

 了解從企業(yè)的人力資源規(guī)劃到人員招聘、績效管理、薪酬激勵等HR管理技能，使我們的選人、用人、育人、留人更能符合企業(yè)實際需求及長期發(fā)展之需要，優(yōu)化企業(yè)或部門內(nèi)的人員配置，樹立正確的HR管理觀念，了解部門HR管理的責(zé)任和義務(wù)，學(xué)習(xí)HR管理的專業(yè)技巧，提高管理績效。

【培訓(xùn)時間和方式】

課程時間：2天專題演講、小組討論、互動解答、案例分析

有效決策 分五個模塊，培訓(xùn)理論和實踐兼?zhèn)?、培?xùn)的特色： 30%理論 + 30%案例分析 + 30%應(yīng)用 + 10%總結(jié)、所教課程內(nèi)容實用性強、深入淺出、互動性強、幽默不失嚴(yán)謹(jǐn)、常給學(xué)員很大的啟發(fā)和幫助，深得好評，是顧問式實戰(zhàn)型講師！

【課程提綱】

一、什么是人力資源管理？

培訓(xùn)前小游戲 正式培訓(xùn)前準(zhǔn)備：您如何看待管理者的角色？

分組研討：破冰解凍，一起來熱身 （10分鐘）

案例分析

組織中人力資源現(xiàn)實中的煩惱

?“人力資源部總是招不到合適的人才，要么就是無法按時找到人才?！?nbsp;

?“關(guān)于你的培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展、福利制度等信息，去問人力資源部好了。我只負(fù)責(zé)你的業(yè)務(wù)管理?！?/p>

非人力資源經(jīng)理如何與人力資源部進(jìn)行協(xié)作

分組研討：在你現(xiàn)實工作中，參與人力資源相關(guān)管理工作的困惑和經(jīng)驗是什么？

案例分析 

HR部門和其他職能部門HR管理的職責(zé)和分工

現(xiàn)代人力資源管理與人事管理的區(qū)別

 二、招聘與選拔

招聘題目的創(chuàng)新：

招聘流程的創(chuàng)新：

案例討論：一個清華碩士的工作面試經(jīng)歷 

 行為事件訪談（BEI）

定義

如何進(jìn)行BEI行為事件面談 

練習(xí)一：分析回答的完整程度

考察能力項：問題解決

練習(xí)二：BEI能力測評

考察能力項：有效合作

練習(xí)三：綜合練習(xí)

?應(yīng)聘職位：招聘主管

如何進(jìn)行BEI行為事件面談 

三、培養(yǎng)發(fā)展、激勵與留住優(yōu)秀員工

 了解激勵留人的模式

 掌握留住關(guān)鍵員工技巧

培養(yǎng)和發(fā)展

對于經(jīng)理人來說，育人的概念是什么？

分組研討：你在員工管理過程中的實際經(jīng)驗

能力發(fā)展是與績效管理、職業(yè)發(fā)展分不開的

做為部門經(jīng)理，首先要詳盡的掌握部門所有員工的能力狀況

在了解了部門員工的能力現(xiàn)狀之后，部門經(jīng)理一方面建立員工的能力發(fā)展計劃，一方面進(jìn)行能力發(fā)展輔導(dǎo)

如何建立員工能力發(fā)展計劃

案例：GE員工能力發(fā)展對企業(yè)“讀”的啟發(fā)

案例：歐萊雅員工能力發(fā)展對企業(yè)“讀”的啟發(fā)

通過晉升機制和輪崗機制的建立幫助員工在工作中獲得實踐經(jīng)驗和鍛煉

 如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵下屬

獵狗與獵人的故事 

思考 員工激勵時需要避免的誤區(qū) 

討論：談?wù)勀阊壑械?0后（10分鐘）

練習(xí) 請在小組內(nèi)討論以下情況，應(yīng)當(dāng)如何激勵這樣的下屬

如何授權(quán)管理

有效授權(quán) – 為何要授權(quán)？如何授權(quán)？

在授權(quán)時您可能會遇到的障礙

四、員工的目標(biāo)績效管理與輔導(dǎo)

 對員工的日常行為進(jìn)行輔導(dǎo)

運用GROW模型對員工進(jìn)行輔導(dǎo) 

輔導(dǎo)風(fēng)格 - 考慮到他人的能力和意愿

基于“能力/意愿”矩陣調(diào)整輔導(dǎo)風(fēng)格 

 建立合適的淘汰機制

 目標(biāo)設(shè)定的原則和方法

 目標(biāo)分解流程

 高效績效管理體系的功能和意義

 績效管理的原則

 績效考核是什么？

 績效考核有什么意義？

五、部門的人力資源規(guī)劃

 供求預(yù)測

 確立HR的目標(biāo)

 擬定招聘、培訓(xùn)、提升、調(diào)配等計劃

 實施計劃

 計劃的控制和評估

 部門的人力資源規(guī)劃

 部門機構(gòu)的優(yōu)化

討論及小結(jié)

具體課綱可根據(jù)客戶需求進(jìn)行調(diào)整

講師介紹：

人才管理專家-JACK-Huang

眾多知名企業(yè)總經(jīng)理私人心理顧問及人才管理顧問；曾擔(dān)任多家知名企業(yè)面試官，負(fù)責(zé)人才選拔晉升等評估工作。具有深厚幸福心理學(xué)研究背景的高級實戰(zhàn)講師，獨創(chuàng)90后員工幸福指數(shù)、幸福度管理體系；（滿意度-敬業(yè)度-幸福度）2008年開始拜師美國著名的心理學(xué)家斯蒂文.海斯（Steven C.***es) 教授——接納與承諾法ACT創(chuàng)始人，致力于ACT在人力資源方面的應(yīng)用。曾擔(dān)任多家知名企業(yè)人才管理專家，負(fù)責(zé)人才選拔晉升及績效薪酬等工作。

授課風(fēng)格：

老師多年來一直致力于心理學(xué)在人力資源方面的應(yīng)用，具有20余年心理學(xué)及人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗，人才管理專家，是一名實戰(zhàn)派講師。從人才管理咨詢培訓(xùn)基層研發(fā)崗做起，一直到副總，曾為數(shù)百家企業(yè)及政府部門做過培訓(xùn)或定制化咨詢服務(wù)，長期負(fù)責(zé)人力資源管理，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人員招募、員工培訓(xùn)、雇傭管理、評估考核、績效管理、薪酬獎懲和員工關(guān)系處理、員工規(guī)劃和發(fā)展，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系建立、運行和操作實務(wù)。善于處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和溝通勞資問題，以及在HR規(guī)劃與開發(fā)，職位等級和薪酬設(shè)計、員工評估，績效管理，員工滿意度和激勵等方面的管理實踐。擅于講解和輔導(dǎo)企業(yè)人力資源管理體系各模塊的框架建立、流程設(shè)計和運行操作。服務(wù)過的客戶不乏恒大地產(chǎn)、旭輝地產(chǎn)、城市地產(chǎn)、中國工商銀行、中國銀行、上海銀行、一汽眾眾等知名企業(yè)。

老師有豐富的管理實踐和培訓(xùn)經(jīng)驗，善于將日常生活中的點滴體會與課程相結(jié)合，并融入管理心理學(xué)理論、組織行為學(xué)和服務(wù)理論的知識，使深奧的理論提煉萃取簡單顯化，容易理解和掌握，啟迪學(xué)員的思維。課程深入淺出，生動詳實，感染力強，善于在潛移默化之間激發(fā)學(xué)員及團(tuán)隊思考潛力，學(xué)員反響熱烈。老師的課程獨具風(fēng)格，尤其擅長“案例式深度互動培訓(xùn)”，易于激發(fā)思考，內(nèi)容精彩紛呈，深受廣大學(xué)員喜愛！

部分客戶：

政府學(xué)校及事業(yè)單位：復(fù)旦大學(xué)MBA、華東政法大學(xué)、上海工程技術(shù)大學(xué)、淮海街道、松江方松街道、松江婦聯(lián)、上海司法警官學(xué)校、上海市13所監(jiān)獄獄警

金融保險：中國銀行、上海銀行蘇州分行、工商銀行、招商銀行、上海印鈔、上海造幣、德豐杰、上海城投控股、鵬華資產(chǎn)、民生銀行（上海）、光大銀行（重慶分行、杭州分行）、中國農(nóng)業(yè)銀行（哈爾濱分行、浙江分行余姚支行）、郵政儲蓄銀行（深圳）、農(nóng)村合作銀行（浙江余杭）……

互聯(lián)網(wǎng)通信：騰訊、盛大游戲、游族網(wǎng)絡(luò)；中國國航、中石化、達(dá)豐電腦、中移動、中國電信；上海移動、甘肅移動、蘭州移動、貴州移動、四川移動……

地產(chǎn)制造：恒大地產(chǎn)、旭輝地產(chǎn)、城市地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、中國建筑設(shè)計院上海分院、欣和企業(yè)、多利農(nóng)莊、巴德富；一汽眾眾、吉利控股、佳通輪胎、正新輪胎；同仁堂醫(yī)藥、合生元、大金物流、上海美農(nóng)……