- 手機(jī)版
- 網(wǎng)站導(dǎo)航
找機(jī)構(gòu)找課程其他
作為一個成功的企業(yè)，重要的不單只是銷售業(yè)績、產(chǎn)品質(zhì)量，更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團(tuán)隊建設(shè)。如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，是一個人力資源部門的重要工作。因此引進(jìn)一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關(guān)重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者？眾眾網(wǎng)小編為你分享合肥幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)過他們的培訓(xùn)，你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進(jìn)一步。
常言道：年終調(diào)薪時。在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境還不明朗的情況下，是維持原狀、按兵不動？還是率先改革，調(diào)整薪酬。相信每個企業(yè)都有自己的選擇。薪酬直接關(guān)系到上上下下員工的切身利益，不由得你不上心。調(diào)還是不調(diào)？升還是降？透明還是不透明？本部分，記者走訪各大企業(yè)，一一為您呈現(xiàn)多方論點。
一日，A、B、C不期而遇，久未謀面，自是一番欣喜，閑談之余，不免聊到所共同關(guān)注的話題——創(chuàng)業(yè)。
天下沒有哪一個員工愿意挨罵名的，就像不諳世事的孩子一樣，員工有時候也會犯一些錯誤，就像教育自己的孩子一樣，孩子沒有明白事理，是父母的責(zé)任，員工不能準(zhǔn)確理解你的意圖，是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
人力資源部在招人的過程中會借助各種渠道，如：專業(yè)的招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、獵頭等，為了招到合適的員工經(jīng)常會花大量的時間與精力，好不容易招到一個合適的人選，沒過幾天就提出離職，人力資源部“前功盡棄”，又得重新招人。新員工的流失頻率過高，使得招聘的直接和間接成本水漲船高，同時也影響了企業(yè)的正常的工作。
【環(huán)境設(shè)施】環(huán)境優(yōu)美，干凈，適合上課和學(xué)習(xí) 【課程內(nèi)容】內(nèi)容豐富，生動 【課程體驗】通俗易懂 【師資服務(wù)】老師水平高 【效果提升】效果很好，提升更完美 【選擇理由】招生老師可信任，沒有夸大言辭
收獲頗多，如果有需要推薦學(xué)習(xí)
【環(huán)境】交通非常方便，老師的服務(wù)態(tài)度也很好。本來是要出門辦事的，因為我去報名又很耐心的給我講解，回答問題?；卮饐栴}很細(xì)致，也給出了很詳盡的意見建議。非常感謝老師，有需要學(xué)習(xí)的同學(xué)推薦來這里報名。
【選擇理由】覺得很適合自己目前需要學(xué)習(xí)的知識，老師講課通俗易懂、知識容易掌握，由于不能到學(xué)校上課，選擇通過網(wǎng)課來進(jìn)行學(xué)習(xí)，很適合上班族
【環(huán)境】學(xué)習(xí)環(huán)境比較舒適、安靜。 【交通】交通便利，有停車的地方。 【師資】師資力量比較高。 【服務(wù)】服務(wù)態(tài)度也很好，周到。 【效果】效果比較理性 【選擇理由】因為工作需要，為不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，經(jīng)多方比較，選擇了這個每周末下午上課的面試VIP班。
網(wǎng)絡(luò)課程可以根據(jù)自己的時間安排學(xué)習(xí)課程，直播過程聽課可以和老師互動，有問題提出授課老師會及時給解決，授課老師講課很認(rèn)真，每個重點都會為學(xué)員講解的很清晰。工作生活中可能遇到的人力資源的問題老師也會耐心解答。授課老師會提前把課件文檔上傳到網(wǎng)站，方便學(xué)員提前預(yù)習(xí)，課后加強(qiáng)復(fù)習(xí)。
【二級人力資源管理師考試分析】 考生往往對案例分析、角色扮演等考察解決實際問題能力的“活題”掌握不足;一些人力資源從業(yè)人員由于多年來從事勞資管理或人事管理，目前的知識還不系統(tǒng)，不適應(yīng)人力資源所面臨的各項挑戰(zhàn)，包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、有效溝通和疏導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)，在答題時力不從心。另外，這項考試考察的是一個人在自己的職位級別掌握的知識和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等，而有的考生對專項業(yè)務(wù)比較精通，對這一領(lǐng)域的工作卻是外行，因此經(jīng)驗和實力也是成敗的關(guān)鍵。
