人力資源的專業(yè)理論知識(shí),無(wú)論對(duì)于從事企業(yè)管理的管理者還是有志于創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)都是一門必須要掌握的課程。無(wú)論是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)還是建立公司,一個(gè)合理、科學(xué)、可發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略將直接決定著你的成敗。因此,接受一些有關(guān)人力資源的專業(yè)培訓(xùn)將很有必要?,F(xiàn)在,眾眾網(wǎng)小編為大家推薦成都幾家在人力資源師培訓(xùn)方面信譽(yù)好、水平高的機(jī)構(gòu),幫大家更加有效的掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)。
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咨詢底價(jià)【三級(jí)人力資源管理師基本職能】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的五種基本職能:1錄用2保持3發(fā)展4考評(píng)5調(diào)整。共同發(fā)展原則將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起,促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展,這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求:1合理性2準(zhǔn)確性3可比性?關(guān)注政府在關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線,用三條線即:基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,以確定工資增長(zhǎng)幅度,維護(hù)企業(yè)和員工的雙方各自合法權(quán)益。?