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作為一個成功的企業(yè)，重要的不單只是銷售業(yè)績、產(chǎn)品質(zhì)量，更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團隊建設。如何建設優(yōu)秀的團隊和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，是一個人力資源部門的重要工作。因此引進一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者？眾眾網(wǎng)小編為你分享南昌幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓機構，經(jīng)過他們的培訓，你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進一步。
從“薪”上提高員工滿意度說到員工的滿意度，企業(yè)和員工都要將心比心，從對方的角度考慮問題。為什么會出現(xiàn)人員的過度流動？許多老板還覺得困惑，“我從自己兜里掏出來給員工的夠多了，怎么就是留不住他呢？”
績效評價是一把手工程，制定評價體系和對關鍵崗位的績效評價需要親歷親為；績效評價的內(nèi)容需要涵蓋多個角度，進行綜合評價，即包括業(yè)績，也包括能力與態(tài)度；績效評價決策的制定要聽取多方利益相關者的意見，保證決策的質(zhì)量。
越來越多的人開始失眠了。誰是最睡不著的人？現(xiàn)代社會哪個職業(yè)最睡不著？是“早晨從中午開始”的作家？是24小時待機的記者？是星夜追蹤的警察？還是又焦慮又亢奮的創(chuàng)意人？
經(jīng)濟衰退可能觸底反彈，但是國家高校和雇主協(xié)會報告稱，畢業(yè)生薪酬比去年同期下降了1.2%，頭條新聞中仍充斥著糟糕的就業(yè)數(shù)字，這完全不像是要求一次加薪的最佳時機。
5.0分
【環(huán)境設施】安靜 【課程內(nèi)容】豐富 【課程體驗】體系 【師資服務】豐厚 【效果提升】高水平 【選擇理由】專業(yè) 全面
4.7分
【環(huán)境】環(huán)境還不錯，一般在大教室，都能聽清楚 【交通】方便，地鐵下來就是，旁邊也有停車場 【師資】帶課老師很負責，尤其是工商管理的老師講的不錯，理論結合實際 【服務】簽到老師很負責，經(jīng)常提醒大家上課時間 【效果】目前看還不錯，出勤率也很高 【選擇理由】交通方便，學校環(huán)境也不錯
4.0分
【環(huán)境】環(huán)境一般 【交通】位置稍遠 【師資】老師可以 【服務】服務還行 【效果】目前還不清楚 【選擇理由】專業(yè)對口
4.5分
【環(huán)境】學習課堂的環(huán)境很好 【交通】位于成都市環(huán)球中心交通很便捷 【師資】都是理論知識和業(yè)務能力很強的老師 【服務】上完課都會督促你按時完成作業(yè)，按時通知你上課 【效果】從中學到了很多的人力資源的理論 【選擇理由】收費標準合理，教師隊伍質(zhì)量高
【二級人力資源管理師考點知識分享：招聘與配置 】 ①員工招聘的定義：是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。②常用的招聘方法有：招聘面試情景模擬、心理測試、勞動技能測試.③企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求：1、符合國家有關法律、政策和本國利益2、公平原則3、在招聘中應堅持平等就業(yè)。4要確保錄用人員的質(zhì)量，5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務說明書中應職人員的任職資格要求，運用科學的方法和程序開展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作。
