- 手機版
-
網(wǎng)站導航
找機構(gòu)找課程其他
小編為您整理了人力資源管理師考試之如何應(yīng)對簡答題，希望對您有幫助。
考試命題的視角——簡答題的命題視角
簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。
【簡答題舉例】
例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟?
參考答案：
制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：
(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息;
(2)根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限;
(3)對未來的人力資源供求進行預測;
(4)制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計劃和各項業(yè)務(wù)計劃;
(5)對人力資源規(guī)劃的過程和結(jié)果進行監(jiān)督、評估、調(diào)整。
例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應(yīng)該按照怎樣的程序進行?
參考答案：
企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應(yīng)該按照以下程序進行：
(1)根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額;
(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則;
(3)進行工作崗位評價并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級;
(4)進行薪酬市場調(diào)查;
(5)根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬 等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大小;
(6)確定具體計算辦法。
通過上面的信息，相信你對文章標題的信息有了更多的了解。
沈陽同成教育優(yōu)秀的培訓機構(gòu)，開設(shè)資格證考試、財務(wù)會計培訓、母嬰/家政培訓、財經(jīng)金融培訓、心理咨詢師培訓、企業(yè)人力資源管理師、教師資格證培訓、會計從業(yè)資格證培訓、育嬰師培訓、保育員培訓、經(jīng)濟師培訓、二級心理咨詢師、一級人力資源管理師、小學教師資格證培訓、初級經(jīng)濟師培訓等課程。如果你想了解更多同成教育的信息，我來幫您，您可以點擊“我要咨詢”或“撥打電話”與我們聯(lián)系。
資格證考試專業(yè)機構(gòu)
