軍轉(zhuǎn)干面試：應(yīng)保持的三大健康心理

　　1.要有積極心態(tài)

　　積極心態(tài)是一種主動的生活態(tài)度，對任何事都有足夠的控制能力，反映了一個人的胸襟、魄力?？忌谲娹D(zhuǎn)干面試前、面試時、面試后都要具備積極心態(tài)。

　　面試前，軍轉(zhuǎn)干考生要保持飽滿的精神，愉快的心情;

　　面試時，要對自己懷有充足的信心，全身心地投入;

　　面試后，要敢于接受任何結(jié)果，一旦失敗，也不能氣餒，要有樂觀的精神，積極準(zhǔn)備迎接下一次的挑戰(zhàn)。

　　2.要有平常心

　　軍轉(zhuǎn)干考試對于絕大多數(shù)考生來說是改變命運的大好機會，因此就會對自己提出過高的要求，不斷的告訴自己一定要成功?？忌@樣的心理暗示很容易給自己造成巨大的心理壓力，從而影響發(fā)揮。軍轉(zhuǎn)干考生在備考軍轉(zhuǎn)干面試時一定要有一顆平常心，無論最后的結(jié)果是否滿意，都要接受。如果真的懷著一顆平常心應(yīng)考，考生在考場上會更加從容鎮(zhèn)定，或許還有意外的驚喜。

　　3.樹立自信心

　　面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉了。他們知道在軍轉(zhuǎn)干錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，因而習(xí)慣性無限度地夸大面試中的每一個因素，把每一個因素都當(dāng)成難以逾越的大山，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。

　　面試前在心理上對各種因素過分夸大，會無法自如地展現(xiàn)自己?？忌坏┰谛睦砩辖邮苣硞€假設(shè)，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關(guān)重要的內(nèi)容。

　　那么，如何跨越這個心理難關(guān)呢?

　　面試官的確握有生殺大權(quán)，但是，面試者和面試官之間、面試者和面試者之間，有一個核心面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，軍轉(zhuǎn)干考生則希望成為面試單位中的優(yōu)秀成員，如果面試者學(xué)會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態(tài)。

　　軍轉(zhuǎn)干面試考生可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。

　　我們習(xí)慣構(gòu)想出形形色色的敵人，是因為我們在日常生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中：

　　我們習(xí)慣性地說：我不好你好，我不行你行;或者，我們一貫認為我不好你也不好，我不行你也不行;或者，我們經(jīng)常以為我好你不好，我行你不行。承認一方，否認另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態(tài)中。

　　真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是我行你也行，我好你也好。這種心態(tài)的特點是：去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢，理性地繞過自己和主考官有意無意設(shè)下的陷阱。