大眾網(wǎng)記者 張明明 報道

　　9月20日至22日，由中國管理科學學會戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會、中國戰(zhàn)略管理學者論壇理事會和山東財經(jīng)大學聯(lián)合主辦，山東財經(jīng)大學工商管理學院承辦的第十七屆中國戰(zhàn)略管理學者論壇暨中國管理科學學會戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會年會（2024）在山東財經(jīng)大學燕山校區(qū)召開。本次論壇以“數(shù)智時代企業(yè)戰(zhàn)略變革與新質生產(chǎn)力涌現(xiàn)”為主題，來自北京大學、中國社會科學院、中國人民大學、南開大學、山東大學、東南大學、大連理工大學、上海財經(jīng)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學等高校的200多位代表齊聚一堂，共同探討新時代下中國戰(zhàn)略管理的新理論、新實踐與新挑戰(zhàn)。開幕式由山東財經(jīng)大學工商管理學院院長蘇昕主持。

　　山東財經(jīng)大學副校長王敬政出席會議并代表學校致歡迎辭，介紹了學校辦學歷史、辦學特色、辦學新貌。他指出，山東財經(jīng)大學一直圍繞國家戰(zhàn)略與區(qū)域發(fā)展需求開展系統(tǒng)性工作布局。黨的二十屆三中全會對發(fā)展新質生產(chǎn)力做出重要部署，企業(yè)如何通過戰(zhàn)略轉型擁抱數(shù)智時代，進而實現(xiàn)生產(chǎn)力躍升，成為戰(zhàn)略管理研究的新命題。研討數(shù)智時代企業(yè)戰(zhàn)略變革與新質生產(chǎn)力涌現(xiàn)正是對這一問題的積極回應，相信本次論壇的召開必將為促進企業(yè)轉型升級、推動新質生產(chǎn)力發(fā)展貢獻才智。

　　中國戰(zhàn)略管理學者論壇主要發(fā)起人之一、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學“惠園杰出學者”范黎波教授回顧了論壇創(chuàng)辦以來的發(fā)展歷程，展望了未來戰(zhàn)略管理學者需要擔負起的責任使命，指出要不斷探索如何建立新型生態(tài)關系，推進數(shù)智時代的組織變革與治理，促進新質生產(chǎn)力發(fā)展。

　　主旨報告環(huán)節(jié)由山東大學陳志軍教授和中國社會科學院周文斌研究員主持。上海財經(jīng)大學徐飛教授作題為《新質生產(chǎn)力與企業(yè)高質量發(fā)展》的報告，從生產(chǎn)資料所有制、勞動者地位及其相互關系、勞動產(chǎn)品分配方式三個維度探討了新型生產(chǎn)關系的現(xiàn)實構建。中國社會科學院黃速建研究員作題為《新質生產(chǎn)力的管理學本質》的報告，深入探討了新質生產(chǎn)力的管理學內(nèi)涵以及如何構建新質生產(chǎn)力管理學發(fā)展框架。大連理工大學蘇敬勤教授作題為《關系（GUANXI）是如何影響數(shù)字平臺治理的？》的報告，分析了關系在數(shù)字平臺治理中的重要性，指出在平臺治理本土化研究中要充分考慮中國獨特的關系情境。北京大學武亞軍副教授作題為《從華為業(yè)務領先模型看數(shù)字化時代中國企業(yè)戰(zhàn)略領導力發(fā)展》的報告，結合華為業(yè)務領先模型的研發(fā)歷程及實際應用，揭示了中國本土管理研究的繁榮發(fā)展與知識創(chuàng)新路徑。東南大學杜運周教授作題為《數(shù)智時代組態(tài)視角下的競爭優(yōu)勢：不可替代性與等效性悖論》的報告，提出了等效的不可替代性悖論，強調要注重戰(zhàn)略領域方法論的發(fā)展以解釋復雜的戰(zhàn)略現(xiàn)象及其機制。山東財經(jīng)大學徐鵬教授作題為《人工智能技術賦能企業(yè)管理的倫理關切》的報告，從生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理和營銷管理三個角度分析了人工智能技術賦能企業(yè)管理的倫理困境、底層邏輯與治理路徑。

　　平行論壇環(huán)節(jié)，來自中國人民大學、同濟大學、西安交通大學、中南大學、蘭州大學等高校的65位學者在“新質生產(chǎn)力驅動下的企業(yè)戰(zhàn)略轉型研究、數(shù)智背景下的公司治理研究、數(shù)智時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論發(fā)展與研究、數(shù)智營銷與數(shù)字人力資源管理理論發(fā)展與實踐探索、數(shù)智化促進新質生產(chǎn)力涌現(xiàn)的機制與路徑探索”五個分論壇中分享了各自的研究成果。

　　圓桌會議由山東財經(jīng)大學工商管理學院蘇昕主持，南開大學程新生教授、上海財經(jīng)大學賀小剛教授、東北財經(jīng)大學韻江教授、北京郵電大學寧連舉教授、大連理工大學林海芬教授、山東福瑞達生物股份有限公司白天明副總經(jīng)理圍繞“數(shù)字化時代的戰(zhàn)略管理教育與學術創(chuàng)新”進行了觀點分享，并圍繞學科建設、研究生教育、成果轉化等方面展開深入探討。

　　閉幕式上進行了優(yōu)秀論文頒獎儀式，《社會信用體系建設的激勵效應研究——基于企業(yè)風險承擔水平的視角》《他山之石，何以攻玉？基于新質生產(chǎn)力驅動的企業(yè)突破價值窘境實現(xiàn)跨界創(chuàng)新的探索性案例研究》等10篇論文獲選優(yōu)秀論文。

　　在全體參會人員的共同努力下，第十七屆中國戰(zhàn)略管理學者論壇暨中國管理科學學會戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會年會圓滿完成各項任務。本次論壇通過特邀主旨報告、熱點議題研討、優(yōu)秀論文展示等形式，為參會學者提供了一個思想交流和經(jīng)驗分享的平臺，為推動數(shù)智時代組織變革與治理提供了重要的理論參考與實踐指導。